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陜北礦業中能煤田公司多點發力,新員工培訓再升級

企業報道  2020-04-28 10:48:39 閱讀:1520


  新員工是一個企業的新鮮血液,是企業賴以強盛的活水源頭。陜北礦業中能煤田公司人力資源管理工作順應高質量發展趨勢,把握數字化、網絡化發展機遇,積極探索員工培訓新模式、探尋新員工培訓路徑,確保員工培訓取得實效。

  線上線下 雙管齊下

  企業復工復產新常態下,員工培訓中心及時調整思路,對以往采取的培訓模式進行了創新。將72學時的入職培訓調整為“線上”、“線下”相結合的模式。

  “線下”主要培訓員工認知融入模塊,除包含公司管理制度、礦井概況、薪酬社保、企業文化等,增加了物業管理、財務報銷及個稅成本,使員工能在最短的時間內對公司全方位360°了解,減少陌生感,增加融入感。

  “線上”主要學習安全知識,員工根據自己吸收能力調節學習速度、反復回看,尤其適合煤礦專業知識。線上學習更符合培訓“因材施教”的原則,使安全知識更加入腦入心。

  考前輔導 精準推送

  培訓線上線下有聲有色,就能保證考試順利通過嗎?員工培訓中心也有法寶。

  充分發揮大數據互聯網平臺作用,既有“煤礦從業人員學考平臺”微信公眾號五套試卷,可以反復練習;又有“中安云”網頁版題庫單選、多選、判斷三大類題型分門別類,隨叫隨到。此外,電子設備“小白”也可以選擇配發的新訓教材附同步練習題庫進行考試復習。

  為確保新員工考試順利通過,培訓中心還安排公司安全環保部的張璐主管為員工進行精準考前輔導課,建立日查學習筆記制度、進行跟蹤檢查,確保萬無一失。

  晚間座談 賦能新工

  如何跳出原本培訓的條條框框,使公司規章制度更具溫情和人文色彩也是培訓中心一直在探索的問題。

  “我們可以舉辦座談會,和新員工們交流感受和想法?!?/p>

  來自山東的技術大拿孫海濤說:“練就過硬本領,有一技之長,到哪都有飯吃?!庇忻旱V工作經驗的白永崗說:“區隊工作最重要的就是‘服從’,聽從指揮后才能干好工作?!边€有本地后生白玉龍請大家去他家吃燉羊肉……

  座談會邀請了機電隊班組長王康:“咱成為技能人才,拿證書享受津貼,是實實在在的,”成長雙通道,號召大家崗位成才;綜掘一隊副書記李蘇珍也分享了自己的工作感悟,并且側面談到區隊管理對員工的要求。

  座談會拉近了員工與企業的心理距離,賦能新員工,使其提前做好心理建設,能更好更快融入到崗位工作上去(閔珍)


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